事业编不考试可以考吗
公务员选拔制度越来越完善，岗位“逢考必进”，竞争也是一年比一年激烈，明年900万毕业生，抢饭碗的人又增多了。怎么才能不参加考试就进入体制内呢？公务员是没有机会，试点的聘任制招聘那点人基本可以忽略不计。较大规模免试入编也就事业单位可以了。
一、人才引进
事业单位规模最大，招录人数最多的免试入编的方式就是人才引进，而其中又以专业技术岗要人最多。各个城市为了抢夺人才，甚至把入编招考权限下放到了县市一级，出台了非常多优惠政策，每年毕业季都上演着花式抢人大战，有些地区技术岗位学历压到中专，有些地区承诺解决配偶工作，几万到百万不等的人才补贴。
大部分人才引进以考核学历为主，几乎只用通过面试就能进入事业单位拿到编制，这个制度直接打脸读书无用论，在这个制度就是211/985的天堂，博士您请，研究生排队，本科稍等。·
二、提前“签约”事业单位
一些事业单位会在高考录取后与考生签订“三方协议”，这些考生可以在毕业后直接进入事业单位工作，有些可以直接拿到编制，有些在一定等工作年限后考核拿编，比如我们最熟悉的：公费师范生、免费医生等等，在大学期间还会给予补贴，和减免学费等优惠。听起来很美好，但是天下从来没有免费的午餐，福利很多，限制更多。这些岗位一般会有最低服务年限，保证6年内不脱岗，如果毕业自己得到更好的机会，未按照约定到单位工作还要赔偿，之后报考其他体制内岗位也受限制。最重要的是这些岗位通常在基层和偏远地区条件艰苦、生活不便。
三、特殊“服务型”人才
这类一般是乡村偏远山区招揽人才的方式，我们熟知的三扶一支、大学生村官、特岗教师可以在两年服务期满后考核进入事业单位工作，还有基层紧缺的专业技术人才，如教育、医疗会在毕业季直接招聘师范生、医科生直接承诺入职有编。但是这类岗位依旧每年处于人才严重匮乏的状态。因为这类岗位地理位置偏远、生活条件艰苦、工作负担重，即使用编制用当地相对高的待遇也是年年找，年年没人来。
事业单位免试入编一个是需要人高学历人才和技术人才，一个是用编制吸引人才到基层和偏远山区奉献。根据自己的实力和意愿，免试入编面向每一个人，与考试一样都是需要靠自身的实力或者放弃城市生活，每一种方式都是公平、公正、公开，不管哪一种都表示理解。